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近千岗位只有108人合适?浙江“技工荒”加剧

走进浙江网 2009-2-12 9:41:49

         新华网浙江频道2月11日电  昨天上午,杭州市总工会举办了2009年新春首场农民工专场招聘会。杭州佰全物业管理有限公司想招聘一位“消防监控值班员”,应聘者络绎不绝,但公司负责人始终没有找到合适的人选。
        早上10点,开化人余贵祥出现了,他也相中了“消防监控值班员”这个岗位,正当其他应聘者还在滔滔不绝地介绍自己时,余贵祥直接从口袋里掏出消防系统操作工作证,负责人如获至宝,当即录用了他。
       招聘会上,35家企事业单位送来了服务、商贸、工业、物管等多个行业的900余个就业岗位,虽然应聘者近千,但只有108名农民工与用工单位达成就业意向。
       金融危机下
       沿海内地企业抢技工
       昨天农民工专场招聘会,除了服务员、保安等服务性行业,其他所有岗位都需要有技术的,很多怀揣着“上岗证”的技术工,几乎是被各个用人单位抢走的。
      “浙江年年缺技工,今年受金融危机影响,缺得更厉害了。”省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说,金融危机下,我省一些企业因经营困难出现裁员,但被裁的员工,往往是普通工人,技能比较单一,因此劳动力市场里出现了大量“剩余”劳动力。但实际上,真正的技术工人,不论是效益好还是效益差的企业,都是需要的。比如海宁,一些企业即使经营困难,但老板仍愿意出钱养着技工,就怕一旦经济形势好转,没了干活的人。 
       一些企业曾乐观地认为,金融危机影响下,很多技术工人会另找出路,今年的招聘会不愁。但是金融危机对劳动者求职的心理也产生了影响。不少内地技术工人,因为担心出来会找不到工作,更愿意在家门口寻找机会。同时今年湖北、重庆、安徽等民工输出大省,也出台了很多利好政策,鼓励技术工留在家乡创业。在当地找到工作的人,往往都是沿海地区非常缺的技术工。    
        经济复苏后 
        技工荒可能加剧
        陈诗达介绍,尽管现在经济还没有完全复苏,但浙江很多企业已经感受到了“用工荒”的压力,不少企业主纷纷出招抢人。
        春节长假刚刚过完,温州经济技术开发区的一些企业,派出专车,分别到市区3个车站接返温员工,每处都安排一名中层管理人员带队接人。而一些珠三角企业,甚至专程开出大巴,深入四川、湖南山区农村“抢人”。
        前段时间,杭州市就业服务局公布了去年第四季度劳动力市场的用工状况。第四季度,处于“用人荒”的前五个工种分别为:治安保卫人员,营业人员、收银员,饭店服务人员,餐厅服务员、厨工,机械热加工。五个工种的缺口数有近9.9万人次。而缺口最大的职业是工件表面处理加工工,缺口数为1157人次。其实在金融危机影响下,这种状况在去年第三季度已有显现,但一直没得到缓解。
        “等到经济复苏,企业完成产业结构调整,用工需求进一步扩大时,技工荒现象可能会更加突出。”陈诗达预测。据悉,省劳动和社会保障科学研究院正在全省范围对农民工展开一个调查,看看有技能的工人到底占多大比例,调查结果估计今年五六月出炉。    
        加强技能培训
        是解决用工荒的关键
        在昨天的招聘会上,轻松找到工作的余贵祥是幸运儿,但是他的幸运是建立在自己不断学习的基础上。2006年余贵祥只身来杭求职,曾先后在杭州市档案馆和物管单位从事保安工作。2007年底,当他得知杭州市总工会帮扶中心免费举办技能培训的消息后,马上参加了培训,并最后获得了证书。此后,他找工作有了“敲门砖”,今年他就是心里很“笃定”地过完元宵出来找工作,而且一下子就找了合适的。
        陈诗达认为,要解决用工荒,除了企业到处招聘搜罗民工外,最关键在于加强劳动力的技能培训。首先,政府要出台相关的政策并落到实处。同时,企业要承担一定的社会责任,帮助员工提高自身的技能。而劳动者本身,要积极寻找提高技能的机会。
       “另外,现在的这种用工荒,在一定程度上也是由于‘信息不对称’引起的。比如,劳动者有时候不知道一个地区需要什么样的工人,造成他们盲目的流动,成本、精力大量耗费。”陈诗达建议,政府有关部门有义务及时公布劳动力市场的用人需求,可以具体到什么工种,需要多少人。这样,让劳动者能够做到“有的放矢”。 
        杭州市总工会组织一直在帮助农民工学习一技之长,委托市总工会在市工人业余大学、市工人文化宫等学校或培训基地培训,开展10多个项目的免费培训班,农民工可以参加不同等级、不同工种的技能和业务培训,通过相关部门的考核,实现技能晋级,获得职业资格证书。

    来源: 今日早报 作者: 黄轶涵 翁浩浩 胡大淼

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